INDAGINI REPUTAZIONALI PERSONA FISICA

INDAGINI PRE-ASSUNZIONE

L'inserimento di una nuova figura professionale all'interno della propria struttura (si pensi ad esempio ad un nuovo manager), è considerato un importante investimento per l'azienda. Una scelta troppo azzardata e senza le dovute precauzioni potrebbe però far cadere nelle mani sbagliate un ruolo ritenuto strategico e, con il passare del tempo, rischierebbe di produrre forti ripercussioni da un punto di vista logistico, economico/finanziario, ma anche reputazionale per l'azienda medesima.

La divisione Business Intelligence di P & P INVESTIGAZIONI S.r.l. mette a disposizione dei vertici aziendali, deputati alla scelta della nuova figura, una serie di attività investigative nel totale rispetto di quanto previsto dall’Art. 8 della Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), con lo scopo di valutare l'idoneità del candidato.

Nello specifico si propone un dossier investigativo "personalizzato" su persona fisica e/o socio d'impresa, finalizzato a definire l'affidabilità di un soggetto, quale interlocutore per rapporti commerciali e/o incarichi professionali e/o societari. Sono presi in considerazione tutti gli indicatori di validità ed affidabilità di un soggetto nonché le informazioni raccolte in loco circa eventuali pregiudizi commerciali e/o personali.

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Indagini reputazionali pre assunzione